Reálné pracovní scénáře
Dokumenty, schůzky, úkoly, komunikace i AI řešíme na situacích z vaší praxe.
Program Vzdělávání pro firmy · účinný od 1. 7. 2026
Využijte dotaci. Změňte { digitální návyky }.
S Digiskills získáte vzdělávání postavené na reálných pracovních problémech – od osobní produktivity přes AI workflow až po týmové znalosti, agenty a bezpečnou adopci.
- 11 celodenních bootcampů
- Ověřitelné výstupy vzdělávání
- Copilot Premium i AI Base
Žádosti1. 7. 2026 – 31. 8. 2028
Začátek vzdělávánínejdříve 24. 8. 2026
Formaprezenčně nebo živě distančně*
Proplacenípo úspěšném ukončení
Krok 1 · rychlé ověření
Má pro vás program { smysl }?
Tři odpovědi vám dají první orientaci. Výsledek nenahrazuje posouzení Úřadu práce, ale rychle ukáže, co stojí za ověření.
Webinář · 10. 9.
Jak využít dotaci Vzdělávání pro firmy
Ukážeme, pro koho se program hodí, jak přemýšlet o tématech vzdělávání a na co si dát pozor ještě před podáním žádosti.
Chci na webinářKrok 2 · kalkulačka
Kolik můžete na vzdělávání { získat }?
Kalkulačka respektuje rozdílný limit pro účastníky do 50 let a 50+. Částky jsou orientační a už zohledňují spoluúčast žadatele 23,27 %.
50 h minimum100 h maximum podpory pro 50+
U osob mladších 50 let se podpora počítá maximálně z 80 hodin. U osob 50+ maximálně ze 100 hodin; věk se posuzuje ke dni podání žádosti.
Orientační příspěvek celkem
0 Kč pro 25 účastníků celkemVzdělávání0 Kč
Mzdový příspěvek0 Kč
Rozdělení do běhů2po max. 15 osobách
Výpočet používá sazbu 260,73 Kč/osobohodinu za vzdělávání a volitelně 217,46 Kč/osobohodinu na mzdu. Jeden běh má nejvýše 15 osob; větší tým se proto rozdělí do více běhů. Nárok vzniká až při splnění všech podmínek, zejména úspěšném ukončení a alespoň 80% účasti.
Chci přesný návrh pro naši firmu
Proč Digiskills
Neučíme aplikace. Měníme { návyky }.
Propojíme dotační podmínky s programem, který dává smysl lidem i firmě. Prakticky, srozumitelně a bez technologického divadla.
Proč Digiskills
Neučíme aplikace. Měníme { návyky }.
Propojíme dotační podmínky s programem, který dává smysl lidem i firmě. Prakticky, srozumitelně a bez technologického divadla.
Kapacita pro celou firmu
Větší tým rozdělíme do samostatných běhů při zachování maximálně 15 lidí ve skupině.
Rozvoj, který pokračuje
Workshopy můžeme doplnit portálem Digiskills a další podporou změny návyků.
Dotační orientace bez žargonu
Pomůžeme sladit pravidla programu, rozsah výuky a praktický dopad pro vaše týmy.
„Vzdělávání dává smysl ve chvíli, kdy se propíše do každodenní práce. Díky dotaci je snazší pustit se do změny napříč celým týmem.“
Krok 3 · Vzdělávání
Vyberte cestu podle toho, co ve firmě { nejvíc drhne }
Program stojí na 11 celodenních bootcampech. Každý řeší konkrétní pracovní problém, přibližně polovinu dne tvoří praktická práce a účastníci odcházejí s ověřitelným výstupem použitelným v praxi.
Digitální návyky, AI asistent, komunikace, porady a práce s informacemi.
Úkoly, projektová spolupráce a týmová znalostní báze – firemní „druhý mozek“.
Obsahové workflow, AI agenti a prototypování interních nástrojů.
AI governance, bezpečná adopce a leadership pro manažery.
01
Digitální základ
Osobní produktivita a digitální návyky
Úkoly, poznámky, kalendář, notifikace a týdenní revize místo práce řízené inboxem.02
AI základ
AI jako pracovní asistent
Od jednorázových dotazů k opakovatelnému workflow, AI stack kartě a kontrole výstupů.03
Komunikace
Komunikace a efektivní porady
E‑mail, Teams, agenda, zápis, follow‑up a jasná pravidla, kdy použít který kanál.04
Informace
AI pro rešerše a práci s podklady
Vytěžování dokumentů, shrnutí, ověřování a rozhodování nad větším množstvím informací.05
Projekty
Úkoly a projektová spolupráce
Projekty bez e‑mailového ping‑pongu: role, úkoly, stav práce, termíny a návaznosti.06
Druhý mozek
Firemní znalosti a dokumenty
Týmová znalostní báze, struktura dokumentů, jeden zdroj pravdy a pravidla údržby obsahu.07
Obsah
Obsahový workflow s AI
Z jednoho podkladu sada materiálů: sdělení, dokument, follow‑up, tone of voice a šablony.08
AI agenti
Návrh a tvorba firemních AI agentů
Use case, hranice, znalostní zdroje, testovací dotazy a plán nasazení agenta.09
Prototypy
Vibe coding interních nástrojů
Od nápadu k mini‑aplikaci: brief, iterace, testování a rozhodnutí, co předat IT.10
Governance
AI governance a bezpečná adopce
Pravidla pro AI, bezpečné a rizikové scénáře, role, odpovědnosti a adopční roadmapa.11
Leadership
AI leadership pro manažery
Manažerský AI toolkit, redesign práce týmu a 90denní plán bezpečné adopce.Co je dobré vědět
Podmínky bez { úředničtiny }
Na první schůzce projdeme to podstatné. Detailní pravidla se mohou měnit, proto se žádost vždy řídí verzí účinnou v den podání.
Oficiální podmínky na webu ÚP ČR01Kdo může žádat?
Podnikatelské subjekty a OSVČ. Zaměstnanci musí mít pracovní smlouvu alespoň na 10 hodin týdně a pracovní vztah má trvat nejméně 3 měsíce po ukončení aktivity.
DPP a DPČ podporované nejsou. Vyloučené jsou mimo jiné školy, NNO a organizační složky státu.
02Co lze vzdělávat?
Pokročilé a přenositelné IT dovednosti. Samotné základy práce s počítačem, BOZP, mentoring, koučink, konference ani běžné porady podporované nejsou.
03Jak může výuka probíhat?
Prezenčně, živě distančně nebo kombinací obou forem. U distanční výuky je nutný videopřenos, audiozáznam a seznam účastníků; alespoň jeden účastník musí být v určené učebně nebo na pracovišti.
04Co musí účastník splnit?
Alespoň 80% účast, doklad o absolvování a případně úspěšné závěrečné ověření. Jeden běh má nejvýše 15 stálých účastníků.
05Kdy se příspěvek vyplácí?
Až po úspěšném ukončení vzdělávání a doložení všech dokumentů. Jde o podporu de minimis a příspěvek není nárokový.
Jak to proběhne
Od prvního hovoru k { novým návykům }
Jak to proběhne
Od prvního hovoru k { novým návykům }
Ověříme možnosti
Projdeme firmu, účastníky, téma a základní podmínky programu.
Navrhneme cestu
Připravíme obsah, skupiny, rozsah a formu vzdělávání.
Společně připravíme podklady
Dodáme potřebné informace k obsahu a harmonogramu vzdělávací aktivity.
Učíme a měníme praxi
Zrealizujeme výuku a převedeme výstupy do týmových dohod.
E‑book zdarma
Dotace na vzdělávání { v kostce }
Zanechte nám firemní e‑mail a pošleme vám přehledného průvodce klíčovými částkami, podmínkami a otázkami, které si vyjasnit před první žádostí.
FAQ
Nejčastější { otázky }
Nenašli jste odpověď? Napište nám a projdeme konkrétní situaci vaší firmy.
Je možné vzdělávat celý tým online?
Distanční forma je možná jen živě a za stanovených podmínek. Alespoň jeden účastník musí být na určeném pracovišti či v učebně; všichni vzdálení účastníci se připojují jednotlivě a z výuky vzniká audiozáznam.
Proč kalkulačka rozlišuje věk?
Osoba mladší 50 let může získat podporu maximálně za 80 osobohodin. U osoby ve věku 50+ je limit 100 osobohodin; věk se posuzuje ke dni podání žádosti.
Je příspěvek 47 819 Kč pro každého?
Ne. Jde o maximum pro účastníka 50+ při 100 hodinách a započtení obou jednotek – vzdělávání i mzdového příspěvku. U mladších 50 let je kombinované maximum 38 255,20 Kč.
Co znamená Copilot Premium a AI Base?
Copilot Premium je varianta pro firmy, které mají licence Microsoft 365 Copilot – pracuje se přímo v aplikacích Microsoft 365 a s oprávněným pracovním kontextem. AI Base je varianta bez těchto licencí: využije se Copilot Chat, firemní ChatGPT, Claude nebo jiný schválený AI nástroj, ale cíle a ověřitelný výstup vzdělávání zůstávají stejné.
Pomůže Digiskills s žádostí?
Pomůžeme vám zorientovat se, připravit vzdělávací program, obsah a harmonogram. Finální posouzení a rozhodnutí o příspěvku je vždy na Úřadu práce ČR.
Je podporovaný e‑learning a samostudium?
Ne. Distanční výuka musí probíhat živě s okamžitou obrazovou a zvukovou interakcí. Samostatný e‑learning se do podporované výuky nepočítá.
Krok 4 · nezávazná konzultace
Pojďme společně zjistit, co dává smysl { u vás }
Do dvou pracovních dnů se ozveme, projdeme výsledek kalkulačky a doporučíme další krok.
- Bez dotačního žargonu
- Bez závazku
- S konkrétním doporučením